Dujob - Terneuzen
Wij zijn een toonaangevend bedrijf in de leiding- en installatietechniek, gevestigd in Heerde en actief in de regio. Ons team bestaat uit enthousiaste professionals die gespecialiseerd zijn in verschillende aspecten van - Volledige vacature bekijken
Terug
Mag je voorkeur voor leeftijd en ras in een opnemen
In een vacaturetekst onderscheid maken op grond van leeftijd en ras? Mag dat? Volgens het College voor de Rechten van de Mens is dat in bepaalde omstandigheden toegestaan.
Dit oordeel volgt op een rechtszaak waarin een kandidaat stelde dat een vacature discriminerend was. De betreffende organisatie had in de vacature aangegeven dat zij de voorkeur gaf aan een jongere kandidaat onder de 40 jaar en/of iemand met een migratieachtergrond. Het doel was om zo meer diversiteit binnen hun Raad van Toezicht te realiseren. De kandidaat meende echter dat hierbij onderscheid werd gemaakt op basis van leeftijd en ras. Dat is verboden.Meer diversiteit
Volgens het College voor de Rechten van de Mens was er geen sprake van verboden onderscheid op grond van leeftijd. Er werd expliciet vermeld dat er gezocht werd naar een jongere kandidaat. Omdat het doel was om meer diversiteit binnen de Raad te creëren die beter aansloot bij het personeelsbestand, was dit gerechtvaardigd.Wat betreft het onderscheid op basis van ras, erkent het College dat hier wel sprake van was door het gebruik van het woord ‘voorkeur’. De organisatie kon zich in dit specifieke geval beroepen op een wettelijke uitzondering volgens de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB). Het College concludeerde dat er sprake was van achterstand in vertegenwoordiging van mensen met een migratieachtergrond binnen de Raad. De organisatie had daarom gerechtvaardigd belang om deze groep expliciet uit te nodigen.
Wees zorgvuldig met formuleringen in vacatureteksten
Deze case laat zien dat je bij het formuleren van vacatureteksten zorgvuldig te werk moet gaan. Taalgebruik kan immers impliciete discriminatie veroorzaken. Woorden als ‘voorkeur’ kunnen misverstanden veroorzaken en strijdig zijn met gelijke behandelingswetgeving. Wees daarom bewust van de juridische context en wettelijke vereisten met betrekking tot gelijke behandeling en discriminatie op basis van leeftijd en ras.meer...
Terug Naar vacature
Meer vacatures van Sigma Personeelsdiensten
Gerelateerde vacatures aan Mag je voorkeur voor leeftijd en ras in een opnemen
Unique - Rilland
Als cateringmedewerker bij ons bedrijf, draag je de verantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen van ons bedrijfsrestaurant. Dit omvat: Het tijdig uitvoeren van taken en het naleven van kwaliteits- en veiligheidsnormen, - Volledige vacature bekijken
JYSK - Terneuzen
Vacatureomschrijving Ben jij op zoek naar een bijbaan en word jij enthousiast van verkopen? Dan hebben wij voor jou de allerleukste mogelijkheid om geld verdienen te combineren met veel leren en plezier hebben tijdens het - Volledige vacature bekijken
JYSK - Goes
VacatureomschrijvingBen jij op zoek naar een bijbaan en word jij enthousiast van verkopen? Dan hebben wij voor jou de allerleukste mogelijkheid om geld verdienen te combineren met veel leren en plezier hebben tijdens het - Volledige vacature bekijken
JYSK - Oostburg
VacatureomschrijvingBen jij op zoek naar een bijbaan en word jij enthousiast van verkopen? Dan hebben wij voor jou de allerleukste mogelijkheid om geld verdienen te combineren met veel leren en plezier hebben tijdens het - Volledige vacature bekijken