Terug

Ons is iedereen welkom

Dagelijks ontvangen wij vele verschillende patiënten en bezoekers in ons ziekenhuis. We leveren zorg, geven onderwijs en doen onderzoek. Het Radboudumc gelooft erin dat iedereen zich extra op hun gemak voelt als je je kan herkennen in de mensen die hier werken. Daarom zetten we ons iedere dag in voor een diverse en inclusieve omgeving, waarmee wij een afspiegeling van de samenleving zijn.

wijzijnradboudumc

Waarom?

Een groot deel van onze besluiten zijn onbewuste beslissingen, de hele dag door. Uit onderzoek blijkt dat mensen geneigd zijn om te zoeken naar gelijkenis. En hierbij de voorkeur geven aan personen die op henzelf lijken. Zo kiezen medewerkers bij een sollicitatie vaak onbewust het liefst een nieuwe collega die op hen lijkt. Dat lijkt een goed idee, maar zorgt in de praktijk dat expertise en talent niet optimaal worden benut. Gebleken is dat teams waarin mensen minder op elkaar lijken, beter presteren.

Diversiteit en inclusie helpen om onze ambities als organisatie waar te maken. We streven naar een omgeving waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Alleen dan komt ieders talent optimaal tot uiting en maken wij

significant impact on health and healthcare
. Daar gaan en staan we voor.
Ga naar Mijn Radboud
De huidige taal is Dutch (
NL
)
Patiëntenzorg
Ik wil meer weten over
Uw bezoek
Onze organisatie
sluit
het menu
Research
Ik ben geïnteresseerd in
Kern van onze organisatie
Meer onderdelen van research
sluit
het menu
Onderwijs
Informatie voor
Ik wil graag meer weten over
sluit
het menu
sluit dialoogfunctionaliteit af
ga terug naar vorige stap
print pagina
deel pagina

Iedereen is welkom

Welkom bij het Radboudumc
waar kunnen wij u mee helpen?
ik zoek ...

• mijn aandoening
• een afdeling
• resultaten
• mijn onderzoek of behandeling

Iedereen is welkom
Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee.

Contact

Nory Burgers
Wij focussen ons de komende drie jaar op gendergelijkheid en diversiteit.
print pagina
deel pagina

Concrete doelen

Als inclusieve werkgever stimuleren wij gelijke kansen voor iedereen, en streven deze ook daadwerkelijk waar te maken. Wij realiseren ons dat je niet zomaar inclusief bent, maar dat dit start bij een pad dat we samen als organisatie inslaan. Langs die weg wandelen we samen, we verleggen onze ambities en groeien steeds verder op weg naar die inclusieve organisatie die we willen zijn.

De komende jaren richten we ons met name op de volgende vier thema’s:

• Genderbalans in leidinggevende functies, gelijke beloning én carrièreontwikkeling
• Diversiteit en gendergelijkheid in werving en selectie
• Integratie van de sekse-en genderdimensie in research & onderwijsinhoud
• Maatregelen die sociale veiligheid waarborgen en bijdragen aan vitale en hoog presterende medewerkers

In het
(GEP) lees je onze uitgewerkte ambities en concrete doelen voor de komende drie jaar.

In de praktijk

Wij geloven in de meerwaarde van diversiteit in onze organisatie.
print pagina
deel pagina

Diversiteit

Onze ambitie is om de meerwaarde van diversiteit te benutten. En iedere medewerker met zijn of haar eigen talent en kracht inzetten, zodat het meerwaarde oplevert. Voor onze organisatie en voor onze patiënten.

Gender

Hoogleraren nemen academische sleutelposities in binnen het Radboudumc. Zij geven invulling aan het academisch leiderschap dat inhoudelijk richting geeft aan onze drie kerntaken: onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg. Hoogleraren vervullen bij uitstek een voorbeeldfunctie voor collega's en studenten. Iedere hoogleraar bekleedt een zogenoemde leerstoel (leeropdracht). We hebben veel vrouwelijk talent in huis.

Toch is het percentage vrouwelijke hoogleraren nog in disbalans. We vinden dat we daar wat aan moeten doen. Daarom hebben wij 13 vrouwelijke hoogleraren benoemd in 2021 voor een persoonlijke leerstoel. Ook streven we naar zoveel mogelijk genderbalans in alle leidinggevende functies. Met trots kunnen we zeggen dat dit voor onze directies van de centra en instituten én bij de Raad van Bestuur is gelukt.

Radboudumc Regenboog

Het Radboudumc heeft het keurmerk “
” verkregen van Instituut Waarborging Kwaliteit en Veiligheid. De Roze Loper heeft het doel om sociale acceptatie van LHBTI’s in zorg- en welzijnsinstellingen te bevorderen. Dit betekent dat wij diversiteit binnen het Radboudumc actief onder de aandacht brengen. Dit doen we bijvoorbeeld door een gedragscode en e-learningmodule. Graag willen wij dat iedere patiënt en medewerker zich gezien en veilig voelt in hun seksuele- en genderidentiteit.

Radboudumc in internationale ranking ‘Diversity Leaders’ van Financial Times

Het Radboudumc staat op nummer 52 in de wereldwijde ranking ‘Diversity Leaders’ van de Financial Times. Het Radboudumc is dit jaar de hoogst genoteerde gezondheidszorgorganisatie wereldwijd, en van alle Nederlandse organisaties in de ranking zijn we nummer 3. Lees

meer over de ranking.
Wij zetten iedere collega in op zijn of haar eigen kracht en talent.
print pagina
deel pagina

Inclusie

Ambitie Radboudumc

We geloven dat we met een divers personeelsbestand, waaronder ook collega’s die net wat meer ondersteuning nodig hebben, betere zorg leveren. Dit betekent in de praktijk dat een medewerker wellicht gebruik maakt van een rolstoel, blind of slechthorend is, of op een andere manier iets kwetsbaarder is, bijvoorbeeld door autisme of ADHD. Wij streven voor iedereen naar een passende functie op een plaats waar zij hun talenten in kunnen zetten. Onder andere door het bieden van participatiebanen. Het Radboudumc wil een inclusieve werkgever zijn. Als grootste werkgever in de regio kunnen we hier echt het verschil maken én het past bij wie we zijn en waar we voor staan.

Onze ambitie is om de meerwaarde van diversiteit te benutten. En iedere medewerker met zijn of haar eigen talent en kracht inzetten, zodat het meerwaarde oplevert. Voor onze organisatie en voor onze patiënten.

Participatiebanen

Iedere afdeling in ons ziekenhuis denkt graag mee over een passende baan en werkzaamheden. Het gaat om banen op verschillende functies, van zorghulp, administratief medewerker tot assistent onderzoek en HR-medewerker. De mogelijkheden zijn wisselend en het aanbod varieert per periode. Via onze samenwerkingspartners, zoals het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen en het UWV, verspreiden we de vacatures van deze participatiebanen binnen het Radboudumc. Deze staan meestal niet op onze reguliere vacaturepagina vermeld, maar mocht je daar een functie zien waarin je jezelf herkent, nodigen we je van harte uit om te reageren.

Voor wie?

Voor ons gaat het om mensen net als ieder ander, met kwaliteiten en kwetsbaarheden. Met op sommige punten een extra uitdaging door een fysieke, verstandelijke, psychische of sociale belasting. Waardoor het lastig is om een baan te vinden zonder gebruik te maken van een extra ondersteuning, die zowel de werknemer als de werkgever ruimte geeft om passend werk te bieden en verrichten.

Soms vraagt dat een aanpassing op de werkplek, zoals een speciale bureaustoel. Of een duidelijke afbakening in taken en werkzaamheden, meer structuur, of een rustige omgeving. Ook kan het UWV, het Werkbedrijf of een Jobcoach meedenken in wat nodig is. Van een afdeling krijgt een nieuwe medewerker altijd de ruimte en tijd om zich de functie eigen te maken en te groeien op zijn plek als gelijkwaardige collega van het Radboudumc.

Lees ook het verhaal van onze collega
als assistant frontoffice HR: ‘Mijn leven is dankzij deze baan 180 graden gedraaid en ik doe weer mee in de maatschappij.’
meer...

Terug Naar vacature

Meer vacatures van Radboudumc

Medewerker bediening Center Parcs

Bij Albron Center Parcs Het Heijderbos zijn we op zoek naar medewerkers bediening. Bij ons is het mogelijk om direct te beginnen zonder CV, motivatiebrief of sollicitatiegesprek. Bij ons is iedereen welkom. Bepaal zelf of je
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Medewerker bediening Center Parcs

Bij Albron Center Parcs Het Heijderbos zijn we op zoek naar medewerkers bediening. Bij ons is het mogelijk om direct te beginnen zonder CV, motivatiebrief of sollicitatiegesprek. Bij ons is iedereen welkom. Bepaal zelf of je
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Medewerker bediening Center Parcs

Bij Albron Center Parcs Het Heijderbos zijn we op zoek naar medewerkers bediening. Bij ons is het mogelijk om direct te beginnen zonder CV, motivatiebrief of sollicitatiegesprek. Bij ons is iedereen welkom. Bepaal zelf of je
2 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Winkelsurveillant

Voor de afdeling inspectie in ons filiaal te Heerlen zijn wij op zoek naar een winkelsurveillant voor 24 uur per week.Dit vind je leuk om te doenAls winkelsurveillant ben je het aanspreekpunt voor ons winkelend publiek. Je
23 dagen geleden- Volledige vacature bekijken